FOCUS OP HET WERK BEHOUDEN – LUKT DAT?

De meest ideale situatie is, dat jij geconcentreerd, aandachtig jouw werk kunt doen. Daardoor maak jij nauwelijks of helemaal geen fouten, jouw inzet is hoog net zoals jouw arbeidsprestatie en productiviteit.

Veel medewerkers zijn door privé- of werkomstandigheden psychisch belast. Werk kan een afleiding zijn, maar zij hebben hun gedachten ook ergens anders. Zij hebben zorgen en daardoor staat het onbelast werken onder druk, waardoor de focus deels of helemaal ontbreekt.

Werk heeft vele voordelen zoals, het verkrijgen van inkomen, structuur, contacten met collega’s en klanten, ontwikkelings- en carrièremogelijkheden, et cetera. Alleen je kunt pas onbezorgd werken als je emotioneel onbelast bent.

Omstandigheden die het werk lastig maken:

Misschien geldt dit wel voor jou, je hebt zorgen om jezelf, privé-, gezins- en/of familieomstandigheden.
Denk aan, problemen met:
– gezondheid, chronisch ziek, in de laatste fase van het leven zijn,
– financiën,
– relatie(s), zoals een scheiding,
– vruchtbaarheid, ongewenst kinderloos zijn,
– rouwen, vanwege het overlijden van een dierbare, iemand waarmee je verwant was,
– werkomstandigheden, werkdruk, stress, psychosociaal arbeidsbelast zijn, personeelstekorten, slechte arbeidsverhoudingen, pesten op het werk, seksuele intimidatie, niet geaccepteerd zijn of worden, discriminatie, uitsluiting,
– et cetera.

Het is lastig om bovenstaande onderwerpen bespreekbaar te maken. Medewerkers dragen dit in stilte met zich mee. Ze willen de organisatie er niet mee belasten. Vaak ook uit zelfbescherming. De leidinggevende of collega’s hoeven niets van hun te weten te komen. Niets zeggen is veiliger, dan het openbaar maken. Zelfs als er een arbodienst aanwezig is, gerelateerd aan de organisatie, is het voor hen bezwaarlijk om openhartig te zijn.

Medewerkers willen wel rust, de focus hervinden en onbelast zijn.

Daarom kiezen medewerkers/leidinggevenden er voor om mij in te zetten, zodat zij onafhankelijk van de organisatie met hun situatie kunnen omgaan.

Geldt dit voor jou als medewerker of leidinggevende?

Zie en klik op > over mij en de Blog, rouw op het werk – een andere invalshoek.
en lees > over mij.

Wil jij hulp of informatie en hoe dit gefinancierd wordt?
Bel, mail mij!